《团队管理》：
这本书介绍了成功管理团队所必需的技能，包括完成项目、在成员之间建立信任、发挥团队最高水平等，适合新手和资深人士。
《团队精神》：
作为《团队精神》的十周年纪念升级版本，本书在汲取原书知识与智慧精华的基础上，进行高度内容整合与思想、理论、观点提升，提醒企业及社会各界时刻铭记团队精神的重要性。
《共好》：
这本书与自组织、社群内部的自我管理、自我驱动有着很强的联系，近期销售有抬头的趋势，口碑扩散带来的销量。
《敏捷革命：提升个人创造力与企业效率的全新协作模式》：
敏捷开发是目前技术开发中一个最常见的形态，这本书探讨了如何通过敏捷开发提升团队协作和企业效率。
《即时引爆》：
这本书探讨了如何引爆产品或项目，并重点探讨了引爆对团队协作的改变和影响，以及如何打造不断引爆产品的优秀团队。
《经理人参阅：团队管理》：
作为经理人参阅系列之一，详细介绍了团队管理的重要原则和实践方法，包括领导者如何激发团队的创造力、促进有效的沟通以及培养团队成员的领导力潜能等。
《团队协作之道：Google 如何工作》：
这本书揭示了谷歌是如何建立和管理其高效团队的秘诀，深入探讨了谷歌的团队文化、领导模式以及如何培养团队成员的技能和意识。
《创新者的解答》：
虽然主要讨论了企业的创新挑战，但其中的许多观点同样适用于团队管理，提出了如何打破传统思维模式，促进团队创新的方法。
《团队合作的艺术》：
Alistair Cockburn是敏捷开发方法的奠基人之一，他在这本书中分享了他对团队合作的深刻理解和丰富经验。
《团队协作的五大障碍（新版）》：
这本书用小说的形式，展示了团队矛盾冲突、处理、拉锯、再到初见成效的过程，详细阐述了团队协作的五大障碍。
《定力：变局时代管理的底层逻辑》：
该书主要探讨了在当前充满不确定性和变化的商业环境中，如何进行有效管理。
《领导力的五个层次》：
作者约翰·C·马克斯韦尔，这本书详细阐述了领导力的五个层次，对提升团队合作意识有重要指导意义。
《第五项修炼》：
作者彼得·森格，这本书是学习型组织领域的经典之作，对提升团队的合作意识和能力有深远影响。
《高绩效团队》：
作者拉斯洛·博克和杰森·韦姆斯，这本书提供了构建和管理高绩效团队的实用方法和策略。
《团队合作的五个难题》：
作者帕特里克·林西奇，这本书探讨了团队合作中常见的难题及解决方案。
这些书籍涵盖了团队管理的各个方面，从基础的管理技能到高级的领导力提升，从团队协作的障碍到创新的方法，都有详细的讨论和实用的建议，适合不同层次和需求的管理者和团队成员阅读。
