下级对上级的评价应当既包含正面的肯定，也应当客观地提出一些建设性的意见。以下是一些建议，可以帮助你更好地写下级对上级的评价：

开头部分

可以以尊敬和感激的语气开始，表达对上级的尊重和对其工作的认可。

正面评价

强调上级的领导能力，如思路清晰、决策果断、创新思维等。

提及上级在工作中的细致和认真，能够准确把握细节，确保工作质量。

阐述上级的正直和公正，能够赢得员工的信任和尊重。

指出上级在沟通协调方面的能力，能够有效地解决团队内部矛盾和问题。

建设性意见

如果适当，可以提出一些建议，但要注意措辞，避免直接批评。

例如，可以指出上级在某些方面可能过于追求完美，给员工带来压力，或者过于关注工作本身，忽略了员工的个人发展和需求。

建议上级在决策时更加果断，同时也能关注员工的情感和人际关系，以增强团队的凝聚力。

结尾部分

总结评价，再次表达对上级的尊重和感激，并期望未来能够继续得到上级的指导和支持。

“尊敬的XX领导，

在过去的一段时间里，我有幸在您的领导下工作，深感您的领导能力和专业素养给我们团队带来了极大的帮助。您思路清晰，决策果断，能够快速响应公司的发展需求，并在工作中展现出卓越的创新思维。您的细致和认真也让我们受益匪浅，您总是能够准确把握细节，确保工作质量。

同时，我也注意到您在某些方面还有改进的空间。例如，您有时候可能过于追求完美，这可能会给团队带来一定的压力。此外，您在关注工作本身的同时，也可以更多地关注员工的个人发展和需求，以增强团队的凝聚力和员工的归属感。

总的来说，我非常感激您对我们的指导和帮助。我相信在您的领导下，我们的团队将会取得更加优异的成绩。期待未来能够继续得到您的支持和指导。

此致

敬礼!”

通过这样的方式，你可以既表达对上级的尊重和认可，又提出一些客观的建议，使评价更加全面和公正。