中原银行的用人理念主要包括以下几个方面：

以人为本：

中原银行始终将员工视为企业发展的核心，注重员工的成长和发展，提供广阔的职业发展空间和培训机会，让员工能够施展才华并实现自我价值。

业绩导向：

银行强调以业绩为导向，通过外部引进和内部选拔培训相结合，优化队伍结构，创新用人机制，树立正确的选人用人导向，激励员工创造优异业绩。

员工为本：

中原银行关注员工的成长和职业发展，为不同类型人员提供平等晋升机会，建立全行培训体系，按照“分层次、分类别、广覆盖”的原则开展培训项目，帮助员工实现职业生涯路径的可持续发展。

公道正派：

银行领导层以公道正派为原则，营造一个公平、公正的工作环境，使员工能够尽心尽力，做最好的自己。

服务战略：

中原银行以服务地方经济高质量发展为己任，坚持“服务战略、服务实体、服务企业、服务人民”的战略方向，紧密围绕地方经济目标，持续加大信贷支持力度，助力企业发展。

合作与共赢：

银行倡导团队合作精神，通过合作实现共赢，为客户提供贴心、专业的服务，创造价值。

综上所述，中原银行的用人理念是以人为本、业绩导向、员工为本、公道正派、服务战略和合作与共赢。这些理念共同构成了银行独特的人力资源管理风格，为吸引和留住优秀人才提供了坚实的基础。