善用人才的名言确实是激励和指导领导者如何更好地发掘和利用人才的重要资源。以下是一些值得收藏的名言，希望能够对您有所启发：

多事之秋，得一人则重于山岳，少一人则弱于婴儿｡——曾国藩

这句话强调了在关键时刻，一个优秀人才的重要性，犹如山岳般坚实，缺少则显得脆弱。

天才是自创法则的人｡——康德

康德认为，天才不是遵循既定规则的人，而是能够创造新规则的人。

用人不限资品，但择有材｡——欧阳修

欧阳修主张在用人时，不应受限于个人的资历和品行，而应注重其实际才能。

有创意的天才，就有探寻的天才；有著书的天才，就有阅读的天才｡——瓦雷利

瓦雷利强调了天才之间的相互激发和成长，创意与阅读相互促进。

如果没有勤奋，没有机遇，没有热情的提携者，人就是再有天才，也只能默默无闻｡——小普林尼

小普林尼指出，勤奋、机遇和伯乐的支持对于天才的成功至关重要。

世界上没有得不到赏识的天才，没有能超越一定期限的功绩｡——屠格涅夫

屠格涅夫认为，每个人都有其价值和贡献，天才也不例外。

人无完人，金无赤足｡——俗语

这句话提醒我们，每个人都有其长处和短处，应善于发现和利用其优点。

用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人｡——俗语

这句话强调了善于用人，能够充分发挥每个人的长处，避免短处。

垃圾是放错位置的人才｡——俗语

这句话提醒我们，每个人都有其独特的才能，关键在于找到合适的岗位。

骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求｡——俗语

这句话通过比喻说明了用人应扬长避短，避免对人才求全责备。

得十良马，不如得一伯乐｡——俗语

这句话强调了发现人才的重要性，伯乐能够识别并培养千里马。

外举不避仇，内举不避亲｡——俗语

这句话主张在用人时，应公正无私，不因个人关系而影响用人决策。

人能尽其才，则百事兴｡——孙中山

孙中山认为，每个人都有其才能，能够充分发挥这些才能，就能推动事业成功。

用人如器，各取所长｡——俗语

这句话强调了用人时应根据每个人的特长来安排工作，发挥其最大优势。

善用人才，为企业造财｡——俗语

这句话说明了善于用人对于企业发展的重要性，能够为企业创造财富。

这些名言不仅反映了古人对人才的高度重视，也体现了现代管理理念中对人才有效利用的追求。希望这些名言能够为您的管理和领导工作提供一些灵感和指导。