撰写应聘人员的综合评语时，可以从以下几个方面入手：

基本资料

首先列出应聘者的基本资料，包括姓名、性别、年龄、应聘职位、面试日期和联系方式等。

专业技能与经验

评估应聘者在相关领域的专业技能和工作经验，是否满足岗位需求。例如，外语水平、计算机技能、最高学历等。

面试表现

详细描述应聘者在面试中的表现，包括沟通能力、应变能力、逻辑思维、专业知识等方面。

个人特质

提及应聘者的个人特质，如性格特点、工作态度、团队合作精神等。

综合评价

综合以上信息，给出一个总体评价，是否录用、可培养、可备用等。

> 应聘人员姓名：张三

> 应聘职位：软件工程师

> 面试日期：2024-12-01

> 联系方式：138-xxxx-xxxx

> 专业技能：张三具备扎实的计算机科学基础，熟练掌握Java和Python编程语言，有丰富的软件开发经验，能够独立承担项目。

> 面试表现：在面试中，张三表现出较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够清晰地表达技术细节。他/她主动沟通，乐于分享经验，且对新技术有浓厚的兴趣。

> 个人特质：张三性格开朗，团队合作精神强，能够在压力下保持高效工作。

> 综合评价：综合评估，张三的专业技能和面试表现均符合软件工程师岗位的要求，具备较强的学习能力和创新能力，建议录用。

通过以上步骤和示例，可以撰写出一份全面、客观且具有针对性的应聘人员综合评语。