面谈评语是对应聘者在面试期间的综合表现进行评价，通常包括以下几个方面：

形象：

描述应聘者的外在形象和仪态。

表达：

评价应聘者的语言表达能力和沟通技巧。

经验：

提及应聘者的相关工作经验和专业技能。

是否合适：

根据岗位需求，明确应聘者是否适合该职位。

优缺点：

客观地指出应聘者的优点和不足之处。

综合表现：

从整体上评价应聘者的表现，是否达到预期标准。

录用态度：

表明是否决定录用应聘者，以及态度是否明确。

在撰写面谈评语时，应注意以下几点：

语言精炼：

使用简洁明了的语言，避免过于复杂或专业的词汇。

客观准确：

评价内容要客观真实，不夸大或敷衍。

具体事例：

通过具体事例来描述应聘者的表现，增强说服力。

明确标准：

根据职位需求和岗位职责，明确评估标准，并在评语中体现。

氛围良好：

确保面谈氛围轻松，有利于双方坦诚交流。

"面试者张三在本次面试中表现出色，形象佳，表达清晰流畅，具备丰富的销售经验，能够准确把握产品特点并进行有效推广。他在面试过程中展现出了良好的团队协作精神和解决问题的能力，能够迅速适应新环境和新挑战。综合评估，张三非常适合销售经理这一岗位。建议予以录用，并在后续培训中继续发挥其优势。"

通过这样的评语，可以全面而客观地评价应聘者，并为招聘决策提供依据。