当需要填写不合格员工的名字时，可以参考以下步骤和格式：

标题

可以使用“不合格员工通知”或“员工不合格记录”等作为标题。

员工信息

员工姓名：填写员工的全名。

部门：填写员工所在的部门名称。

职务：如果适用，填写员工的职务名称。

入职日期：填写员工的入职日期。

试用期/试工期限：如果适用，填写员工的试用期或试工期限。

不合格原因

具体的不合格原因：详细列出员工不合格的具体表现，例如专业能力不符合要求、工作态度不积极、出勤情况不合格、劳动纪律不合格、工作质量不合格等。

考核信息

考核时间：填写进行考核的时间。

考核结果：说明员工的表现未能满足公司的岗位要求和标准。

部门意见

用人部门意见：由直接上级或部门负责人填写对员工不合格意见，例如“停止在我部门使用，退回人力资源部”或“同意进入人力资源部机动班工作，退回学校”。

人力资源部意见：由人力资源部门填写对员工不合格意见，例如“同意进入人力资源部机动班工作”或“退回学校”。

通知人信息

通知人姓名：填写发出通知的人的姓名。

日期：填写发出通知的日期。

```

单位名称: [单位名称]

员工/试用人员: [员工姓名]

部门: [所在部门]

职务: [职务名称]

入职日期: [入职日期]

试用期/试工期限: [试用期或试工期限]

不合格原因: [具体的不合格原因,如专业能力不符合要求、工作态度不积极等]

根据公司规定及您的试用/试工表现,经过[考核时间]的全面考核,您的表现未能满足[单位名称]的[职务名称]岗位要求.

通知人: [通知人姓名]

日期: [填写日期]

用人部门意见: [用人部门意见]

人力资源部意见: [人力资源部意见]

```

请根据实际情况填写上述模板，并确保所有信息的准确性和完整性。