审计的社会角色的转变可以从以下几个方面进行：

思想上转型

审计人员需要从传统的“单一型”向“复合型”人才转变。这意味着审计人员不仅需要具备财务和审计专业知识，还需要了解企业的运营、风险管理和内部控制等方面，以适应更广泛的业务需求。

岗位上转型

离开审计岗位：审计人员可以从事自己更喜欢、更擅长的工作岗位，从而更好地发挥个人潜力。

换一家企业：审计人员可以跳槽到更高职级或更高层次的审计岗位，如从审计主管到审计负责人，以提升自己的职业发展空间。

社会审计职能的转变

预防性社会审计：强调预见性的思考，对企业未来的风险进行预测和管理，引导企业更加注重重大风险的防范。

参与式社会审计：企业邀请外部利益相关者参与审计过程，共同制定审计目标和方向，增强审计的透明度和公信力。

失责社会审计：审计角度逐渐由介绍企业的经济和管理风险向引导企业发挥其社会责任角色的方向转化。

审计服务方式的转变

审计人员需要注重把握好、诠释好多种角色，如爱党忠诚、维护国家和人民利益的践行者等。同时，审计服务方式也需要创新，如“大数据+审计服务”、“内外综合审计服务”、“联动审计服务”等，以提高服务效果。

绿色审计

随着绿色发展战略的推进，审计角色需要向绿色审计转型。绿色审计不仅关注企业的经济和环境绩效，还强调企业的社会责任和可持续发展。

审计人员的专业能力提升

审计人员需要不断总结、完善和提升自己，以顺应时代的要求和适应审计环境的变化。这包括加强政策学习、业务钻研，以及培养创新思维和全局观念。

综上所述，审计的社会角色转变需要从思想、岗位、职能、服务方式、绿色审计以及专业能力提升等多个方面进行，以更好地适应新时代的发展需求，发挥审计在经济社会中的重要作用。