企业年金是一种 由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的补充养老保险计划。以下是企业年金对职工的作用和好处：

补充养老保障：

企业年金作为基本养老保险的补充，能够在职工退休后提供一定的养老金，从而提高退休后的生活水平。

提高职工退休后收入水平：

职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值，有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

建立员工福利计划：

企业年金可以吸引和留住优秀人才，提高企业凝聚力和竞争力。

税收优惠：

根据国家相关政策，企业年金缴费在一定额度内可以享受税收优惠，降低企业和个人的税收负担。

激励员工：

企业年金制度可以将企业发展成果与员工利益相结合，通过个人账户的积累，激发员工的工作积极性和创造力。

增强企业竞争力：

企业通过建立企业年金，有利于展现企业良好文化，通过完善职工综合福利保障制度，解除职工养老的后顾之忧，稳定职工队伍；对核心价值贡献人员形成中长期激励，提升企业凝聚力；针对不同人员缴费拉开差距，将激励和职工价值贡献挂钩，调动职工积极性、增强企业竞争力。

促进资本市场发育和国民经济增长：

规模不断壮大的企业年金基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。

保障“养老钱”安全：

企业年金个人账户实行完全积累制模式，账户管理透明，账目清晰，保障了“养老钱”安全。

降低企业经营成本：

企业建立企业年金，享受国家税收优惠政策，合理降低企业经营成本。

提高员工满意度和对企业的归属感：

企业年金作为一项补充性的养老保障制度，可以提升员工的福利待遇，参加企业年金的员工可以享受到额外的退休福利，增加了他们的养老保障，提高了他们的满意度和对企业的归属感。

综上所述，企业年金不仅为职工提供了额外的养老保障，还通过税收优惠、激励员工、增强企业竞争力等多方面为企业和职工带来了实实在在的好处。