员工绩效考核中的评语应当简洁明了，同时要全面反映员工的工作表现。以下是一些撰写评语的要点：

评价长度 ：每个员工的评价最长不超过一页纸。

内容重点：

只写工作的主要部分，突出成绩和肯定。

数据支持：

用数据说话，使评价更具说服力。

指出不足：

指出员工的不足或需要提高的方面，帮助员工改进。

公正公平：

给出公正公平的考核结果，避免主观偏见。

结合以上要点，以下是一个员工绩效考核评语的示例：

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员工姓名：[员工姓名]

部门：[部门名称]

考核周期：[具体时间段]

评语

[员工姓名]在本考核周期内表现出色，能够出色地完成工作任务，并且具有强烈的工作责任心和团队合作精神，对于公司的发展做出了积极的贡献。具体表现如下：

工作成绩：在[具体项目或任务]中，通过[具体数据或成果]，展现了高效的工作能力和卓越的专业素养。

团队合作：

与团队成员相处融洽，积极参与团队活动，为团队目标贡献了自己的力量。

创新能力：

在工作中敢于创新，提出并实施了[具体创新点或改进措施]，有效提升了工作效率和质量。

自我提升：

积极参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的专业技能和知识水平。

不足之处

在[具体方面]上还有待提高，建议[具体改进建议]。

综合评价：

[员工姓名]是一位非常优秀的员工，工作表现卓越，团队合作能力强，创新能力突出。希望在未来能够继续保持并提升自己的优势，同时针对不足之处进行改进，为公司创造更大的价值。

考核结果：优秀

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请根据实际情况调整上述评语中的具体内容和数据，以确保评语的准确性和针对性。