在干部提拔考察谈话中，评语应当全面、客观、公正地反映干部的工作表现、素质、潜力和不足之处。以下是一些常见的谈话评语示例：

工作态度

工作积极主动，责任心强，能够吃苦耐劳。

工作态度认真，勤勉尽责，能够按时保质完成工作任务。

具有良好的工作主动性和创新精神，能够积极发挥自己的优势。

组织协调能力

组织能力强，能够有效地安排和调度工作资源。

具有较强的沟通协调能力，能够有效地与团队成员沟通协调工作。

能够积极配合上级领导安排的各项工作。

领导能力

具有良好的管理能力和组织能力，能够有效地领导和管理团队。

能够带领团队取得较好的工作业绩，推动部门工作发展。

具有较强的判断力和决策能力，能够在复杂的工作环境中做出正确的决策。

其他方面

思想政治觉悟高，能够积极配合党的工作要求。

具有较强的学习能力和创新能力，能够适应不同的工作环境。

个人素质高，能够积极履行社会责任，取得社会认可。

在具体评价时，可以根据干部的具体表现，结合上述评语进行个性化表述。例如，对于工作能力优秀的干部，可以评价其勤奋工作、工作成果突出等方面；对于素质高的干部，可以评价其廉洁自律、正直诚信等方面；对于有潜力的干部，可以评价其创新能力、学习能力等方面。

同时，评价应当具有针对性和可操作性，对干部的不足之处提出具体的改进意见和建议，帮助其更好地提高工作能力和素质水平。