提高干部责任心、担当及能力是提升组织整体效能的关键。以下是一些建议：

加强培训和教育：

通过系统的培训和教育，提升干部的思想觉悟和问题意识，引导他们自我学习，积累新知识、新技能，增强解决实际问题的能力。

建立健全激励机制：

建立科学合理的激励机制，及时表彰和奖励担当作为优秀的干部，并通过考核评价晋升和选拔勇于担责、工作出色的干部。

强化问题导向：

加大对一线工作人员的关注力度，严格执行问责制，推动各级干部解决实际工作中的突出问题。

提高透明度和问责制度：

利用信息化技术提高政务公开透明度，建立健全问责制度，明确每个岗位的职责和权益。

引进先进经验：

吸收借鉴其他国家和地区的先进经验，吸引有实践能力且具备担当精神的干部加入团队。

树立正确的价值观念：

强化党性修养，树立正确的政治信仰和责任担当，培养敢于担当、积极奉献的品质。

加强实践锻炼：

鼓励干部参与实践，提升他们的沟通协调和团队合作能力，增强应对危机和挑战的能力。

完善绩效评估制度：

建立科学、公正的考核评价体系，关注实际工作质量与社会意义，对表现优秀的干部给予肯定和奖励。

倡导正确价值观与道德标准：

通过多样化的教育活动，引导干部筑牢初心使命，树立正确领导思想并内化为具体行动。

加强监督与惩处：

加强日常监督和警示教育活动，对工作中出现的问题及时纠正，防止小问题演变成大问题。

通过这些措施，可以有效提升干部的责任心、担当和能力，从而推动组织的发展和进步。