当领导取得成绩时，祝贺的方式可以根据具体情况和关系亲疏有所不同，但总体上都应体现出真诚和尊重。以下是一些建议：

直接表达祝贺和赞美

可以直接对领导说：“恭喜您取得如此出色的成绩!您的领导才能和努力真的令人钦佩。”

强调成就的重要性

肯定领导的成就，并强调这些成就对团队或组织的重要性，例如：“您的成就不仅仅是个人的荣耀，它也对我们整个团队的发展和进步有着积极的影响。”

表达感激和敬意

感谢领导的领导能力和付出，例如：“感谢您的领导，您的努力和智慧为我们树立了榜样，我们非常感激您的指导和支持。”

书面祝贺

写一封感谢信或祝贺信，具体说明领导的贡献和取得的成果，对其领导能力和工作精神表示肯定，并正式地呈递给领导。

口头祝贺

在适当的场合，当面向领导表达祝贺之意，可以通过面谈、电话或会议等方式，直接向领导表达对其成绩的称赞和祝贺。

礼物或奖励

如果条件允许，可以选择一份适当的礼物或奖励来祝贺领导的成绩，例如根据领导的喜好和个人特点选择礼物，或者考虑奖励一些特别的待遇，如加薪、升职或特别休假等。

公开赞扬

在团队或组织内公开赞扬领导的成就，让更多人了解和认可他们的工作成果和贡献。

邀请庆祝活动

可以邀请领导共进晚餐或参加庆祝活动，这不仅能让你们有更多的时间交流，还能加深你们之间的感情。

发送邮件或短信

如果无法面对面交流，可以通过邮件或短信表示祝贺，措辞要真诚且尊重。

结合个人感受

在祝贺时，可以结合自己的个人感受和经历，让领导感受到你的真诚和用心，例如：“我记得在您带领期间，我们突破了XX业绩，解决了XX难题，这些成绩都离不开您的指导。”

无论选择哪种方式祝贺领导，最重要的是要真诚和用心，让领导感受到你的尊重和感激之情。