表扬领导的指挥水平高，可以采取以下几种方式：

直接表扬

可以直接告诉领导，他/她的指挥水平非常高，让你们的团队或项目取得了很好的成绩。这种表扬可以口头或书面形式呈现。

给予反馈

可以给领导一份正式的反馈报告，具体列出他/她的指挥水平优秀的地方，以及对团队或项目带来的好处。

公开表扬

可以在公司的会议或聚会上公开表扬领导，让其他员工也知道他/她的指挥水平高超。

推荐

如果领导表现出色，可以向公司高层推荐他/她，让更多人认识这位优秀的领导。

给予奖励

可以给领导一些奖励，如奖金或礼物，以表彰他/她的杰出表现和指挥水平高超。

赞美领导的能力

使用一些赞美领导能力的句子，例如：“如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高瞻远瞩，指挥有方，功不可没。”

表达敬意和感谢

可以直接表达敬意，例如：“我非常感谢您作为我们的领导，您的指导、支持和方向使我们的团队不断前进，取得如此出色的成绩。”

引用别人的赞扬

你可以说：“我听到一些同事说，他们非常欣赏您在团队中所扮演的角色，您的领导风格和技巧使他们感到受到重视，并且帮助他们发展。”

赞扬领导的决策和方向

你可以说：“我非常欣赏您在困难和挑战面前的决策能力。”

人际协作和团队建设

夸奖领导在沟通、解决争端和提高团队协作方面的表现，如何通过鼓励成员间沟通和多视角合作来增加工作效率和提高工作质量。

通过这些方式，可以有效地表扬领导的指挥水平高，增强团队的凝聚力和士气。