主管奖项通常根据管理层次和职责不同而有所区分，以下是常见的主管奖项名称分类及示例：

一、综合管理类

最佳管理者奖

表彰在团队管理、战略规划、资源协调等方面表现突出的主管。

优秀领导奖

侧重领导力、团队激励、决策能力及组织影响力。

业绩突出奖

量化考核指标（如销售额、利润、市场份额等），结合管理能力评估。

二、团队与协作类

最佳团队建设奖

表彰成功打造高效团队、提升团队凝聚力的主管。

最佳团队协作奖

强调跨部门合作、沟通协调能力。

服务优秀奖

侧重服务意识、客户满意度及内部协作支持。

三、创新与执行类

创新管理奖

表彰引入新技术、新方法或管理理念，提升效率或质量的主管。

最佳执行奖

侧重项目执行能力、风险控制及结果达成。

战略家奖

评选具有前瞻性战略规划并成功实施的主管。

四、其他专项类

人力资源管理奖

表彰在招聘、培训、绩效管理等方面表现突出的主管。

质量管理奖

侧重产品或服务质量提升的主管。

信息技术管理奖

表彰在信息系统建设、数字化管理方面有突出贡献的主管。

五、年度综合类

年度最佳员工奖（含主管）：综合考量工作成绩、团队协作、创新能力等多维度。

说明：

不同企业可根据自身业务特点调整奖项设置，例如科技企业可能增设“技术创新奖”，金融企业可能突出“风险管理奖”等。建议结合企业战略目标，选择与核心业务匹配的奖项体系。