在早会上分享的哲理小故事通常具有启发性和激励性，旨在提升团队成员的士气和工作态度。以下是一些适合在早会上讲述的哲理小故事：

制度的精髓

故事内容：

妻子为了让老公早回家，规定晚于11点回家就锁门。第一周奏效，第二周老公又晚归，老婆按制度把门锁了，老公干脆不回家了。老婆郁闷，后经高人指点，修改规定：23点前不回家，我就开着门睡觉。老公大惊，从此准时回家。

哲理：制度的精髓不在于强制，而在于对被执行者利益的拉动。

存在的价值

故事内容：

小鸡问母鸡可否不用下蛋，带它出去玩。母鸡说不行，要工作。小鸡说可你已经下了这么多蛋了。母鸡意味深长地对小鸡说：一天一个蛋，菜刀靠边站，一月不生蛋，高压锅里见。

哲理：存在是因为你创造价值，淘汰是因为你失去价值。过去的价值不代表未来，所以每天都要努力。

毛竹的生长

故事内容：

毛竹用了4年时间，仅仅长了3厘米，但从第5年开始，以每天30厘米的速度疯狂地生长，仅用6周，就长到了15米。其实，在前面的4年，毛竹将根在土壤里延伸了数百平方米。

哲理：成功需要长期的积累和坚持，即使初期进展缓慢，也要保持信心和耐心。

不相信自己的意志

故事内容：

春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。父亲郑重对儿子说：“这是家袭宝箭，配带身边，力量无穷，但千万不可抽出来。”儿子喜上眉梢，最终却因为拔出宝箭而惨死于乱军之中。

哲理：不相信自己的意志，永远也做不成将军。胜败寄托在一只宝箭上，多么愚蠢，而当一个人把生命的核心与把柄交给别人，又多么危险。

生命的价值

故事内容：

一位演说家在讨论会上，手里高举一张20美元的钞票，问谁要这20美元。他把钞票揉成一团，扔到地上，又踏上一只脚，然后拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。尽管如此，仍有人举起手来。

哲理：生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身。我们是独特的——永远不要忘记这一点。

白纸与黑点

故事内容：

有个女孩哭着跑着回娘家，气急败坏地向父母诉说再也无法忍受新婚的丈夫。父母拿出一张白纸和一支笔，要求她每想到对方一个缺点就在白纸上画一个黑点。女儿画完后，父亲问她看到了什么，女儿回答看到了缺点。父亲笑着说，你还看到什么，女儿回答除了黑点，什么都没有看到。

哲理：绝大多数人看到的都是白纸上的缺点，而忽略了黑点旁边更大的白纸空间。由于只看到别人的缺点，使得自己生活不如意，人际关系紧张。若能不执着于黑点，多欣赏黑点后的白纸，岂不是豁然开朗。

心中的佛

故事内容：

苏东坡与佛印和尚是好朋友，有一次两人相对坐下看着对方。苏东坡问佛印看到了什么，佛印回答说看到佛。苏东坡回答说看到了牛粪。

哲理：心中有什么，看到的就是什么。我们的心态决定了我们看待世界的方式。

这些故事不仅能够启发思考，还能激励团队成员在工作中保持积极的心态和坚定的信念。选择适合的故事时，可以考虑团队的实际情况和需要传达的哲理，以确保故事内容能够引起共鸣和启发。