被降职的员工一般会有以下几种心态：

觉得很没面子：

员工可能会感到在同事和亲属朋友面前抬不起头来，无法交待自己的处境。

不服组织处理结果：

有些员工可能会认为降职不是由于自己的原因，而是由于外部因素，因此会找理由归因于外。

积极调整心态：

尽管面临挫折，一些员工还是会勇于面对挑战，积极调整心态，寻找新的机会和解决问题的方法。

对于不同心态的员工，管理者应采取不同的策略：

对于感到没面子的员工，应给予更多的关心与呵护，鼓励他们，及时反馈他们在新的岗位上的成绩，以增强其自信心。

对于不服组织处理结果的员工，要给予明确的批评与教育，帮助他们认识到自己的问题，并指导他们重新认知自我。

对于积极调整心态的员工，企业应着重培养，提供更多的支持和机会，帮助他们发掘潜力。

通过这些方法，可以帮助被降职的员工更好地应对心态上的挑战，重新找回工作动力和信心。