激励和动力是两个相关但不同的概念，它们在概念、作用、特点和关系上存在明显的区别。以下是它们的主要区别及一些具体的例子：

概念上的区别

动力：是指推动人从事某种活动的内在力量，通常来源于个人的需求、欲望、价值观等内在心理因素。动力是内在的、无形的、心理上的因素，是影响人们行为的内部驱动力。

激励：是指通过外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，以科学的手段激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。激励是外部的、有形的、刺激性的因素，可以引起人们的兴趣、欲望、决心等，从而推动人们去实现某种目标。

作用上的区别

动力：动力是长久的、内在的和持久性的，它是基于个人的内在需求和价值观，是对某种目标的持续追求和行动。动力是人们行为的本质动力，是人们持续不断地投入精力和时间的原因。

激励：激励的作用是短暂的、外在的和暂时性的，只有在外在的刺激存在时才能发挥作用。激励可以促使人们行动，但人们仅仅因为外在的刺激而行动并不能长久，只有当人们内心也愿意去做某件事情时，才会真正投入精力和时间去实现它。

特点上的区别

动力：动力是长期的、内在的和深层的，可以帮助人们实现自我实现和自我提升，是人们持续发展和成长的重要因素。动机是一个人的内在驱动力，可以带来更高的成就和更大的满足感。

激励：激励通常是短期的、外在的和表面的，不能满足人们长期的内在需求。激励通过设定具体的目标、挑战或奖励来激发个人的积极性和主动性。

关系上的区别

动力：动力是激励的基础，是人们真正行动的内在动力。激励可以促使人们行动，但只有当人们内心也愿意去做某件事情时，才会真正投入精力和时间去实现它。

例子：

动力例子：一个员工对工作的热爱和内在动力，这种动力驱使他每天加班完成任务，追求职业上的成功。

激励例子：公司通过设立年终奖和晋升机会来激励员工提高工作效率，这些外部诱因激发了员工的积极性和创造性，使他们更加努力工作以获得奖励。

总结：

动力是内在的驱动力，是行为的本质原因。

激励是外部的刺激手段，用于调动人的积极性和创造性。

激励需要基于内在动力才能发挥持久的效果。

希望这些解释和例子能帮助你更好地理解激励和动力的区别。