被辞退后是否需要和领导道别， 这主要取决于个人的职业素养、企业文化以及辞退的具体情况。以下是一些不同的观点和建议：

职业素养和礼貌

从职业素养和礼貌的角度来看，与领导进行告别是较为恰当的行为。这显示了对领导的尊重，即使在离职之际，也能保持基本的礼貌和素养。

维护人际关系

通过告别，可能会为未来留下一些潜在的机会或良好的印象。领导可能会在行业内推荐你，或者在未来的合作中给予一定的关照。

个人情绪管理

尽管被辞退可能带来负面情绪，但保持风度与同事们告别，尤其是与领导告别，可以避免不必要的冲突和误解，有助于维护良好的人际关系。

企业文化和流程

在一些企业文化中，离职时与领导告别是常规流程，有助于交接工作和避免不必要的误解。

特殊情况

如果因特殊原因无法当面告别，如时间紧迫或关系较为紧张等，可以通过邮件、短信等方式表达感谢和歉意。

建议

保持专业和礼貌：无论出于何种原因被辞退，都应该尽量保持专业和礼貌的态度，与领导进行告别。

表达感谢：在告别时，可以表达对公司、领导和同事的感谢，同时也可以表达对未来职业发展的期望和祝愿。

考虑未来合作：如果可能，可以尝试与领导探讨未来合作的可能性，或者请求他们在行业内给予推荐和支持。

总之，被辞退后与领导道别不仅是一种职业礼仪，也有助于维护良好的人际关系和未来的职业机会。