岗位胜任力的四种能力通常包括：

组织协调能力：

指能够有效地组织和协调工作，确保任务能够顺利进行，实现目标。这包括沟通、安排和调度资源，以及确保团队成员之间的合作顺畅。

业务能力：

指具备完成岗位所需的专业知识和技能，能够高效地完成工作任务，并达到预期的效果。业务能力还包括对行业动态和趋势的了解，以及运用专业知识和技能解决实际问题的能力。

执行能力：

指能够有效地实施计划和决策，确保任务能够按时、按质完成。执行能力还包括在遇到困难和挑战时，能够积极寻找解决方案，并能够及时反馈执行结果。

创新能力：

指具备创新思维和创造新观念、新技术、新方法的能力。创新能力还包括引导他人进行创新工作，并对创新结果负责。

这些能力共同构成了岗位胜任力的基础，帮助员工在工作中表现出色，实现个人和组织的目标。