领导留言板对个人影响主要取决于留言的内容、语气以及领导的性格和处理方式。以下是一些可能的影响：

正面影响

问题解决：领导留言板可以作为一个有效的沟通渠道，帮助员工反映问题，寻求解决方案。

透明度提升：通过留言板，员工可以更直接地了解领导的想法和决策，增加工作的透明度。

增强信任：如果领导积极回应并解决问题，可以增强员工对领导的信任感。

负面影响

隐私风险：尽管有匿名性，但留言内容仍可能被领导或其他人知晓，从而对个人产生不利影响。

报复风险：虽然不常见，但仍有领导可能会对留言者进行报复，尤其是在领导认为留言内容对其不利时。

工作压力：员工可能会因为担心留言的后果而承受额外的心理压力，影响工作表现。

建议与措辞

措辞谨慎：在留言时，应选择措辞谨慎、实事求是的语言，避免情绪化或歪曲事实，以免引起领导反感或产生不利后果。

匿名性利用：利用匿名性可以更自由地表达意见，但也要注意不要滥用，以免损害个人声誉。

保护措施

信息保护：一些领导留言板会采取保密措施，保护留言者的隐私，但这并不是绝对的。

法律风险：歪曲事实或诬告他人可能会导致法律责任，因此留言者应承担相应的法律后果。

建议

实事求是：在留言时，应基于事实和真实情况，提出合理诉求。

措辞谨慎：注意措辞，避免情绪化或攻击性语言。

了解环境：在留言前，了解领导的工作风格和留言板的运作方式，以便更好地传达信息。

保护隐私：如果可能，利用匿名性保护自己的身份，但要做好可能暴露的风险。

总的来说，领导留言板可以作为一个有用的工具，但使用时应谨慎，避免产生不必要的负面影响。