岗位能力是指 在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验。它通过学习、练习获得，能够完成岗位任务。岗位能力的定义还可以根据国家具体的职业标准，通过人力资源和社会保障部的考核，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证。

岗位能力的核心在于能够胜任特定工作岗位的要求，这包括必要的知识、技能、态度和经验。这些能力是通过个人的学习和实践获得的，并且可以通过专业的考核和认证来评估和认证。岗位能力不仅涵盖了专业技能，还包括了个人素质，如诚信、责任心、客户导向等。

在实际操作中，岗位能力的提升通常通过职业培训、技能提升和工作经验积累来实现。国家人力资源和社会保障部门会制定相关的职业标准和考核标准，以确保劳动者的能力得到客观、公正的评价和认证。

综上所述，岗位能力是一个综合性的概念，它包括知识、技能、态度和经验，并且需要通过专业的考核和认证来评估。对于个人和组织来说，提升岗位能力是提高工作效率和竞争力的关键。