员工工作能力的评价及工作态度可以从以下几个方面进行撰写：

工作能力评价

知识和工作经验（专业技能）：评价员工在专业领域的知识储备和实际操作经验，以及其在工作中运用专业技能的能力。

知识学习和培训：考察员工的学习能力和对新知识的接受程度，以及参加培训后的应用情况。

计划能力和判断能力：评价员工制定工作计划、安排任务及做出合理判断的能力。

洞察能力：分析员工发现问题和机会的敏锐度，以及应对复杂情况的能力。

团队合作能力：描述员工在团队中的协作精神，以及其对团队目标的贡献。

创新能力：评价员工在工作中提出新想法、改进流程的能力。

工作态度评价

积极进取：评价员工对待工作的热情和主动性，以及不断追求进步的精神。

责任心：考察员工对工作的投入程度和承担任务的认真态度。

团队合作精神：描述员工在团队中的合作态度，以及其对团队和谐的贡献。

沟通能力：评价员工在表达和倾听方面的能力，以及其在团队中的沟通效果。

适应能力：分析员工面对新环境和挑战时的适应速度和效果。

自我改进能力：考察员工识别自身不足并采取改进措施的能力。

---

员工姓名：张三

职位：项目经理

评价时间：2024年10月

工作能力评价：

张三在项目管理方面展现出扎实的专业知识和丰富的实践经验。他能够高效地制定项目计划，并在遇到问题时迅速做出合理判断。张三在团队合作中表现出色，不仅能够有效沟通协调，还能带领团队按时完成任务。此外，他在工作中不断寻求创新，提出了多项改进措施，显著提升了项目的工作效率和质量。

工作态度评价：

张三工作态度积极，对待项目充满热情，能够主动承担责任并全身心投入。他具备强烈的责任心，对待每一个细节都严谨细致。在团队合作中，他积极协调各方资源，促进团队高效运作，并乐于帮助同事解决问题。张三还具备良好的自我改进能力，能够不断学习新知识，提升自己的专业技能和管理水平。

---

通过上述评价，可以全面反映员工张三在工作能力和工作态度方面的表现，为后续的绩效评估和职业发展提供有力的依据。