要写出一个吸引人的招聘广告，你可以遵循以下几个关键步骤：

标题要引人注目

使用简洁有力的语言来撰写标题，确保它能够迅速抓住求职者的注意力。可以通过突出职位的吸引力、公司文化或者福利等元素来实现这一点。

公司简介要简洁明了

在广告的开头部分，简要介绍公司的背景、文化、业务和发展前景。这有助于求职者对公司有一个初步的了解，并判断该职位是否适合自己的职业规划。

岗位职责和要求要具体清晰

清晰地列出岗位的主要职责和任职要求，让求职者了解他们将要承担的工作内容以及需要具备的技能和经验。

薪酬和福利要详细说明

提供具体的薪酬范围、福利待遇以及职业发展机会。这可以包括薪资结构、奖金、健康保险、退休金计划等，让求职者感受到公司的诚意和对员工的重视。

突出工作环境和团队文化

描述公司的工作环境，如团队氛围、工作条件等，以及公司如何支持员工的个人成长和职业发展。这有助于吸引那些寻求积极工作环境和良好团队文化的求职者。

使用积极正面的语言

在撰写招聘广告时，使用积极、激励性的语言，避免使用消极或模糊的表述。这可以增强公司的品牌形象，并激发求职者的兴趣和热情。

提供清晰的联系方式和招聘流程

在广告的末尾，提供明确的联系方式和招聘流程说明，包括如何申请、面试安排以及预期的招聘时间表等。这有助于求职者了解如何参与招聘过程，并感受到公司的专业和高效。

创意和个性化

尝试使用创意和个性化的元素，如有趣的标题、引人注目的设计或者独特的卖点，使招聘广告在众多信息中脱颖而出。

通过以上步骤，你可以创建一份既专业又吸引人的招聘广告，有效地吸引目标求职者的注意，并提高招聘成功率。