人员激励机制主要包括以下内容：

物质激励

发放奖品、奖金

提前晋升工资级别和档次

提高薪酬水平、设立奖金制度

实施福利政策

精神激励

表彰、授予奖状、奖章、奖牌、荣誉称号

召开表彰大会

企业文化和公正公平的管理机制

员工关怀

职务激励

提前晋级、提前晋职

越级提拔

科学的职业晋升机制

行为激励

增强员工工作积极性的奖酬资源

对员工工作行为和思想价值的规定

行为幅度制度

对奖酬制度在时间或空间方面的控制制度

对员工违规行为的处罚教育制度

其他激励

激励时机、激励频率、激励程度、激励深度、激励广度

共享机制、诚信文化、培训计划

综上所述，人员激励机制是一个综合性的系统，涵盖了物质、精神、职务、行为和其他多个方面，旨在通过不同的激励手段和制度，满足员工的多层次需求，激发其工作积极性和创造力，从而推动企业的长远发展。