目标确立的原则及其意义如下：

明确而具体：

目标必须是明确且具体的，这样才能让人采取明确具体的行动。明确的目标不仅是结果明确，还意味着目标制定过程逻辑清晰、思路得当、有策略水平。具体的目标就是数字化的目标，它反映了目标的科学性和严谨程度，便于在操作中进行均衡权度。

大胆而详细：

目标要令人振奋，超乎想象；同时要科学合理，清晰可见。感性与理性有机结合，激励与约束互相配合，这样能使目标明晰而具有驱动力，能集中个人的能量，并激发战斗精神。只有大胆才能长效久行；只有详细才能激发活力。

远大而合理：

梦想一定要远大，但设定的目标一定要合理。远大就是不要把精力投入到琐碎之事上，合理就是顺应大方向、大潮流、大趋势，合乎逻辑、规律、变化。目标合理，才能左右逢源、合体合用、一往无前。

全面性原则：

制定目标时要有全局和整体观念，目标要能匹配个人的阅历、经验和过去的知识积累，体现一段时期内的任务。

重点原则：

制定的目标也要有侧重点，不能面面俱到，总要侧重于学习某一个方面。

挑战原则：

制定的目标要具有挑战性，能激发我们的求知欲，增强学习的动力。目标要有一定的难度，通过学习对自己是一次巨大的提升。

可行性原则：

制定的目标要切实可行，既要有挑战性，也不能超出我们能力的范围。

SMART原则：

具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound）。这个原则帮助人们设立清晰、可实现的目标。

参与性原则：

在制定目标的过程中，应该考虑员工的参与和意见，使其有共同的承诺和责任感。

系统性原则：

目标需要从全局出发，整体考虑，各分目标必须协调一致。

灵活性原则：

目标要保持相对稳定，同时根据组织内外环境的变化及时调整。

市场需求原则：

在学术或商业领域，确立目标时要洞悉市场需求，紧跟学术前沿，明确研究目的。

这些原则的意义在于帮助个人或组织制定出既明确又具有挑战性的目标，同时确保这些目标是可以实现的，从而提高工作效率和成果。通过遵循这些原则，可以更好地规划和管理时间、资源，激发团队和个人的潜能，最终实现成功。