整天喊口号的企业文化有以下作用：

导向作用：

企业文化能够明确企业的发展方向和目标，引导员工形成共同的价值观和行为准则。这种导向作用不仅体现在企业的战略规划和业务决策上，还深入到员工的日常工作中，确保所有行动都与企业目标保持一致。

凝聚作用：

企业文化能够增强员工的归属感和认同感，使员工紧密地团结在一起。通过共同的价值观、信念和追求，企业文化能够激发员工的责任感和使命感，形成强大的团队凝聚力。这种凝聚力有助于降低员工流失率，提高员工的工作满意度和忠诚度。

激励作用：

企业文化能够为员工提供一种精神动力，激发他们的潜能和创造力。当员工认同并融入企业文化时，他们会更加积极地投入工作，追求卓越。这种激励作用不仅体现在物质奖励上，更重要的是通过精神层面的满足来激发员工的内在动力。

约束作用：

企业文化能够以非强制性的方式约束员工的行为。通过企业的规章制度、道德规范等，企业文化能够引导员工遵守企业的价值观和行为准则。这种约束作用有助于维护企业的正常秩序和良好形象，促进企业的健康发展。

宣传作用：

企业文化标语和口号可以对外宣传企业的核心价值和文化理念，提升企业的品牌形象和市场知名度。这些标语和口号能够在客户和合作伙伴心中留下深刻印象，从而为企业带来更多的商业机会和合作。

教育作用：

企业文化标语和口号可以起到教育员工的作用，通过不断重复和强调，使员工更加深入地理解和认同企业的价值观和行为准则。这种教育作用有助于提高员工的工作积极性和效率。

美化环境：

企业文化标语和口号可以美化企业的工作环境，提升企业形象。通过在办公室、车间等场所张贴标语和挂图，可以营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和幸福感。

持久性：

企业文化标语和口号具有长久的影响力，能够在员工心中留下深刻的印象。与听演讲或培训相比，标语和口号能够在日常工作中不断提醒员工企业的价值观和目标，从而起到更好的激励作用。

综上所述，整天喊口号的企业文化在导向、凝聚、激励、约束、宣传、教育、美化环境和持久性等方面都起到了重要作用。然而，需要注意的是，企业文化不仅仅是喊口号，更应体现在企业的日常管理和员工行为中，确保企业文化能够真正落地生根，为企业的长期发展提供持续的动力。