核心价值观与原则的区别主要体现在以下几个方面：

定义与性质

价值观：是个人或群体对某一事物认可的价值判断，是主观且多元的。它决定了个体或群体在面对选择时的价值取向和行为决策。

原则：是为达到某个目标而制定的客观标准或准则，通常不因人而异，具有普遍性和稳定性。

应用层面

价值观：通常用于评价事物的存在意义，影响个人的价值判断和行为选择，是制定原则的依据。

原则：用于指导具体的行为和决策，确保在达成目标的过程中保持一致性和正确性。

影响因素

价值观：受到个人经历、文化背景、社会环境等多种因素的影响，具有动态性和可变性。

原则：一旦确立，通常较为稳定，不易受外界因素的影响，具有持久性和普遍性。

在企业中的角色

核心价值观：是企业文化的核心，指导企业员工的共同行为，是企业经营决策的基石，具有超越短期目标的内在价值。

原则：是企业经营活动中的一系列指导规律和规则，确保企业运作的规范性和一致性。

总结：

核心价值观和原则虽然都是指导性的思想和行为准则，但它们在定义、性质、应用层面、影响因素以及在企业中的角色等方面存在明显的区别。核心价值观更侧重于个人或群体的价值判断和选择，而原则则更侧重于为达到目标而制定的客观标准和准则。在企业中，核心价值观是企业文化的重要组成部分，而原则则是确保企业运作规范性和一致性的关键。