美国管理学家彼得·德鲁克提出的管理模式包括 目标管理和 去中心化管理。

目标管理

概念：目标管理是德鲁克在1954年提出的概念，强调组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，并决定上、下级的责任和分目标。这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。

核心思想：目标管理通过自我控制和自我管理来实现组织目标，提升员工的自主性和灵活性，使组织能够更有效地应对变化。

去中心化管理

概念：去中心化管理是德鲁克在《公司的概念》中提出的，强调管理与功能分工、行动协调一致。在这种模式下，各个业务单元的运作方式发生根本性改变，不再是机械地遵循高层指令，而是根据实际情况做出快速且有效的反应。

核心思想：去中心化管理赋予各业务单元更大的自主权和灵活性，促进创新和快速响应市场变化，提高组织的适应性和竞争力。

德鲁克的管理思想对现代管理学的发展产生了深远影响，目标管理和去中心化管理成为企业管理和组织变革的重要工具。建议企业根据自身情况选择合适的管理模式，以实现组织目标和提升管理效率。