目标管理（Management by Objective, MBO）是一种组织管理方法，它由管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年的著作《管理实践》中首次提出。德鲁克认为，目标管理是一种以目标为导向、以人为中心、以成果为标准的管理方法，能够使组织和个人取得最佳业绩。

在目标管理中，组织的使命和任务被转化为具体的目标，这些目标需要被分解为各个部门和个人的分目标。管理者根据这些分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。这种方法强调自我控制和自我管理，鼓励员工参与目标的设定和实现过程。

目标管理不仅在西方企业中得到广泛应用，还被日本、西欧国家的企业所仿效，成为世界管理界的重要概念。