开展廉政谈话应遵循以下步骤和要点：

明确谈话目的

确定谈话是一般性的廉政提醒，还是针对特定事项、特定人员的廉政调查或教育等，以便确定谈话的重点和方向。

了解谈话对象

熟悉谈话对象的工作职责、岗位廉政风险点、近期工作表现以及过往廉政方面的情况，使谈话更具针对性。

准备谈话资料

收集相关的廉政规定、政策文件、典型案例等资料，以便在谈话中准确引用，增强说服力。

选择合适场所

选择相对安静、不受干扰且让谈话对象感觉舒适放松的环境，避免在公开场合或嘈杂环境进行，以免谈话对象产生抵触情绪。

营造氛围

谈话开始时，以平和、亲切的语气打招呼，简单寒暄几句，拉近与谈话对象的距离，让其能更自然地进入谈话状态。

切入主题

从正面角度出发，肯定谈话对象在工作中的成绩和努力，尤其是在遵守纪律、廉洁方面的良好表现。

自然地过渡到廉政主题上，提及当前的廉政形势、单位的廉政要求等。

深入交流

询问谈话对象对廉政的理解，了解其对廉政建设的态度及廉政方面的表现。

针对存在的问题，提出具体的希望和要求。

注意方式方法

谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。

谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。

记录和反馈

谈话过程应当注重耐心和细致，全面问询、听取和记录，包容和理解被谈话对象的讲述，并根据实际情况提出合理的劝告和建议。

谈话的结果应当得到及时汇报和反馈，记录谈话内容和结果，并根据情况及时纠正和处理问题。

后续跟进

诫勉谈话和警示谈话的谈话对象要针对自身存在的问题，写出书面整改报告，报送国资委纪委和直属机关纪委。

通过以上步骤和要点，可以确保廉政谈话的有效性和针对性，从而提高党员干部的廉洁自律意识，防止腐败问题的发生。