当领导建议你大胆干工作时，你可以从以下几个方面来回应和处理这一建议：
保持冷静并理解领导意图
首先，保持冷静，不要急于做出反应。理解领导的意图，他们可能是基于公司整体战略、部门需求变化或个人能力评估等多方面的考虑才提出这样的建议。
表达感谢并展现积极态度
在理解领导意图后，要表达感谢。这不仅是对领导尊重的体现，也是展现积极态度的必要之举。例如，你可以说：“非常感谢您给我这个机会，让我能够接触到更多的工作领域和挑战。”
明确表达个人想法和职业规划
感谢之后，要明确地表达你的想法和职业规划。如果你对当前岗位非常满意，并且希望继续深耕，可以向领导阐述你的理由和目标。同时，也可以结合公司的战略目标和部门的发展规划，说明你的职业规划与公司的整体发展方向是一致的。
展现对新岗位的开放性和探索精神
虽然你可能更倾向于留在现有岗位，但对于领导的提议，也要展现出一定的开放性和探索精神。你可以说：“虽然我对新岗位还不太了解，但我愿意尝试和学习。我相信在您的指导和支持下，我一定能够胜任新的工作。”
提出合理关切和建设性意见
在表达对新岗位的开放性时，也可以提出你的合理关切和建设性意见。例如，你可以提出一些关于新岗位可能面临的挑战和需要的支持，这样可以让领导看到你的思考是全面的，并且你愿意为成功做出贡献。
准备具体的工作成果和数字
如果你的工作已经做得非常出色，可以找领导去说是完全合情合理的，并提前准备好你工作所达到的每一个效果和数字成果，这样更具有说服力。同时，也要列出如果不这样做可能带来的负面影响，让领导做选择题。
保持自信和积极的心态
在与领导沟通时，要保持自信和积极的心态。相信自己的能力和价值，不要害怕展示自己的才华和创新思维。同时，也要保持一颗平常心，不要因为领导的建议而感到紧张或不安。
主动争取培训和学习机会
领导通常希望员工能够不断学习和成长。因此，要主动争取培训和学习机会，这不仅能够提升你的能力，还能让你接触到行业前沿信息，拓展人脉资源。
遇到不合理安排要敢于说“不”
有时领导分配的任务可能未充分考虑实际情况，导致工作量严重失衡或任务要求不合理。在这种情况下，要礼貌而坚定地与领导沟通，说明难处，寻求更合理的解决方案。
通过以上方法，你可以既表现出对领导的尊重和感激，又能有效地传达自己的观点和想法，从而更好地应对领导建议你大胆干工作的建议。
