招聘申请表和应聘登记表的主要区别在于它们的使用阶段和目的不同。

状态不同

应聘登记表：这是求职者在向用人单位请求特定工作职位时填写的表格，目标明确但尚未被录用。求职者需要向用人单位的人事经理、部门负责人或招聘信息材料中指定的联系人介绍自己，推荐自己，以使对方了解自己，并觉得自己是合适的人选。

招聘申请表：这是入职流程中的一项，此时双方只是互相了解而已。求职者需要将自己的个人信息表述出来，以便招聘单位进行初步筛选。

性质不同

应聘登记表：求职者需要向确定的对象（如人事经理、部门负责人等）介绍自己，推荐自己，使对方从信中了解自己。这份表格的目的是让用人单位了解求职者的资质和背景，以判断其是否适合该职位。

招聘申请表：只需将求职者的个人信息表述出来，内容通常包括基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。这份表格的目的是收集求职者的基本信息，以便进行初步筛选和后续的招聘流程。

填写内容

应聘登记表：求职者需要详细填写自己的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等内容，以便用人单位全面了解其资质和背景。

招聘申请表：同样包含求职者的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等内容，但格式和内容可能更为简洁，侧重于求职者的基本信息和资质。

后续流程

应聘登记表：填写后，求职者需要等待用人单位的回复，可能还需要进行面试等后续流程，最终决定是否录用。

招聘申请表：填写后，求职者会进入用人单位的筛选流程，通过初步筛选后，可能需要进行面试、背景调查等，最终决定是否录用并发出录用通知。

总结：

应聘登记表：用于求职者向用人单位请求特定工作职位，尚未被录用，需详细填写个人信息和资质。

招聘申请表：用于入职流程中，双方互相了解，求职者需填写基本信息以进行初步筛选。

建议：

在填写应聘登记表时，求职者应详细、准确地填写个人信息和资质，以增加被录用的机会。

在填写招聘申请表时，求职者应保持信息的准确性和完整性，以便招聘单位进行初步筛选和后续流程。