胖东来离职员工的真实感受 复杂多样，但总体上可以归纳为以下几点：

薪资待遇

部分离职员工认为胖东来的月薪过万在同龄人中属于较高水平，福利待遇如节假日礼物和长达一个月的带薪休假也较为优厚。

但也有员工反映，扣除五险一金后，实际到手的工资并没有想象中那么高，仅有8000-9000元。

管理制度

胖东来实行严格的管理制度，包括“文化考核、述职”的绩效评估体系，甚至保洁阿姨也需要写PPT汇报工作。

家访制度也是公司管理的一部分，管理层会到员工家中检查家庭环境和企业文化符合度。

这些严格的管理制度和全方位的审查给部分员工带来了巨大的精神压力。

工作压力与自主性

尽管薪资优渥，但严格的管理制度和全方位的审查让一些员工感到难以忍受，工作压力较大。

公司要求员工只能购买自家产品，限制了员工的自主性。

企业文化和氛围

有观点认为胖东来的管理风格较为苛刻，可能会对员工的身心健康造成影响。

部分员工觉得公司的家访制度和对个人生活的不当插手让他们感到压力和不适。

员工反馈

多数员工可能更愿意适应胖东来的环境，但像梁梦这样的个体对公司的管束感到难以容忍和反感。

有员工因工作环境压抑而导致身心健康问题。

一些员工在离职后表示，尽管胖东来提供了优厚的薪酬待遇，但严格的管理制度和高压的工作环境让他们感到身心俱疲，最终选择离职。

总结：

胖东来在员工薪资和福利方面表现较为慷慨，但在管理制度上较为严格，可能给员工带来较大的精神压力和自主性限制。公司文化方面，有观点认为其管理风格较为苛刻，可能会对员工的身心健康造成影响。离职员工对胖东来的评价复杂多样，有人因严格的管理制度和高强度工作感到压力巨大，也有人因高薪福利而选择留下，但最终因无法适应公司文化和管理方式而离职。