岗位名称的填写需要根据个人实际职责和单位岗位设置规范进行，具体要求如下：

一、填写原则

具体性原则

岗位名称应准确反映岗位的核心职责和功能，例如“软件工程师”“市场策划专员”等，避免使用模糊的描述。

层级优先原则

若存在职称且职称等级高于当前职务，优先填写职称（如“高级工程师”优于“项目经理”）。

行业规范原则

不同行业有通用称谓，如金融行业优先使用“财务经理”“投资主管”等标准名称。

二、填写方法

高层管理岗位

- 总经理/总裁/董事长/首席执行官（CEO）

- 副总经理、人力资源总监、财务总监等

专业技术岗位

- 按照行业标准填写，如“数据分析师”“产品开发工程师”

- 包含级别标识（如“高级软件工程师”）

职能型岗位

- 人力资源：人力资源经理、招聘主管、培训师等

- 财务：财务经理、会计主管、预算主管等

基层岗位

- 工勤类：生产工、技术员、保洁员等

- 学生岗位：学生或留校辅导员

三、注意事项

避免混淆

不同企业对同一岗位可能有不同称谓，建议参考企业招聘信息或咨询HR。

格式规范

- 可采用“职位名称+部门/团队”格式（如“销售经理部”）

- 部分岗位需标注级别（如“中级会计师”）

动态调整

职称晋升或岗位职能变化时，应及时更新岗位名称

四、示例参考

| 职位类别 | 岗位名称示例 | 部门/团队 | 级别标识 |

|----------------|----------------------------------|----------------|----------------|

| 高层管理 | 总经理 | 公司管理层 | - |

| 专业技术 | 软件工程师 | 技术部 | 高级软件工程师 |

| 财务岗位 | 财务经理 | 财务部 | - |

| 人力资源 | 人力资源专员 | 人事部 | 初级人力资源专员 |

通过以上方法，可确保岗位名称既符合规范，又能准确传达岗位信息，便于求职者快速了解岗位性质。