关于工作名字的列写方式，需根据具体场景和公司规范进行调整，以下是综合建议：

一、基本格式结构

部门/团队+岗位名称+公司名称

采用分层式命名方式，便于快速识别职责范围和所属组织。例如：

销售部经理（ABC公司）

人力资源专员（XYZ有限公司）

技术总监（腾讯云）

行业/领域+岗位名称

对于跨部门或技术型岗位，可添加行业标识。例如：

互联网行业数据分析师

建筑行业项目经理

二、注意事项

职务与职称优先级

若存在职务和职称，优先使用职务名称（如总经理、财务总监等），若无则使用职称（如教授、高级工程师）。 *示例*：张三（教授）> 张三（财务经理）。

避免冗余信息

仅包含与岗位直接相关的信息，如"公司名称"部分可根据实际需求省略，或用"部门"替代完整公司名。

格式规范

使用全称而非简称（如"财务经理"而非"财务部经理"）。

保持一致性，全公司统一采用同一命名规则。

三、示例参考

| 姓名 | 职位名称 | 部门/团队 | 公司名称 |

|------------|------------------------|----------------|----------------|

| 李四 | 产品经理 | 产品部 | ABC科技有限公司 |

| 王五 | 高级软件工程师 | 技术部 | 腾讯云 |

| 赵六 | 人力资源经理 | 人力资源部 | XYZ有限公司 |

四、补充说明

国际通用格式：

若涉及跨国公司或国际项目，可采用"姓+职位+部门"的结构，例如：

Smith John, Marketing Director

技术型岗位：可添加技术领域标识，如"AI工程师"、"区块链分析师"等。

建议根据公司文化和岗位特性选择最适合的命名方式，并确保所有员工遵循统一规范。