如果发现有人冒用你的姓名上班，可采取以下措施维护自身权益：

一、劳动法律关系层面的应对

劳动合同无效

根据《民法典》第九百九十一条，冒用他人姓名订立的劳动合同因缺乏真实意思表示，属于无效合同。用人单位可依法解除劳动合同。

要求赔偿损失

由于劳动合同无效，若因此给用人单位造成损失，可要求其承担赔偿责任。

保留证据

收集工作记录、工资条、同事证言等材料，作为维权的核心证据。

二、民事权益保护措施

停止侵权行为

可向用人单位发送律师函或书面协议，要求其立即停止使用你的姓名。

撤销工商登记（针对公司）

若冒用者注册了公司，可向工商登记机关申请撤销该公司的工商登记，或通过行政诉讼确认登记行为无效。

三、刑事法律后果

若冒用行为涉及公务员录用、学历伪造等严重情形，可能构成 冒名顶替罪，根据《刑法》相关规定，可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。

四、其他救济途径

协商解决

首选通过协商解决，可尝试与用人单位达成和解协议。

投诉举报

向劳动监察部门或工商管理部门投诉，要求介入调查。

法律诉讼

若其他方法无效，可向人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权、赔偿损失；若涉及刑事犯罪，可同步向公安机关报案。

建议流程

立即行动：

收集并固定证据，避免证据灭失。

专业咨询：

联系律师制定维权策略，明确诉讼方向。

跨部门协作：

结合劳动、工商、公安等多部门资源，形成维权合力。

通过以上措施，可有效维护姓名权及劳动权益，避免因信息泄露或证据不足导致维权失败。