企业文化建设包含以下内容：
理念文化
包括企业宗旨、核心价值观、愿景和使命等，为全体员工提供共同的精神指引。
制度文化
通过规范的制度、流程和行为准则，确保企业运作的有序性和高效性。
行为文化
体现在员工的日常行为中，是企业文化落地的具体表现。
物质文化
包括企业的视觉形象（如企业标志、办公环境、厂房等），是企业文化的外在表现形式。
企业环境建设
包括硬件条件、设施和整个视觉形象，良好的企业形象有利于增强企业的知名度和信用度。
企业规章制度建设
包括公约、守则、纪律等规章制度，通过实施各项规章制度，保证生产、劳动的正常运行，协调各部门之间的关系以及企业的对外关系。
企业价值观建设
企业的价值观以及由此而形成的企业精神是企业文化的核心，是员工在长期的生产、劳动、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的价值取向、心理趋向和文化定势。
企业目标建设
主要指远大目标，为企业的长远发展提供方向。
企业经营策略建设
是企业经营业务的指导思想，经营方针和经营战略的综合体现，定位准确才能推进企业健康发展。
企业作风建设
是指企业职工在一定价值观的指导下，在实现企业目标过程中养成并持有的工作态度以及习惯化的行为方式。
企业礼俗建设
是企业在长期发展过程中逐渐形成并被全体员工共同遵守的习惯风俗和行为样式。
企业员工科学文化素质和职业技能培养与培训措施
对员工的科学文化素质不断提高和更新，以满足企业参与现代市场竞争的需求。
企业精神的培育
企业精神是企业在长期发展过程中形成的一种独特的精神风貌和气质，体现了企业的个性和特色，是企业凝聚力和向心力的重要来源。
企业制度的建设
企业制度是企业文化的重要载体，规范了企业的经营行为和员工的工作行为。
企业价值观的塑造
企业价值观是企业文化的核心，决定了企业的行为准则和发展方向，塑造积极、正面的企业价值观，能够引导员工树立正确的工作态度和行为方式。
企业榜样建设
树立企业榜样，表彰和宣传那些体现企业精神的优秀员工和团队，激励更多的员工向他们学习。
这些内容共同构成了企业文化的完整体系，通过系统化的建设和实施，可以有效地提升企业的核心竞争力和品牌形象。
