在进行推荐干部谈话时，评价应当遵循以下几个原则：

客观公正：

评价应基于事实，避免主观臆断和夸大其词。要客观地反映被评价对象的真实情况，不掺杂个人情感和偏见。

实事求是：

对成绩和不足的评价都应以事实为依据，不说无中生有的话。例如，在廉洁方面，如果没有确凿证据表明被评价对象有违纪行为，就不应随意指责。

全面评价：

既要评价被评价对象的工作能力、政治素质、思想品德等方面，也要关注其工作态度、团队协作精神等综合素质。

正面激励：

在肯定被评价对象成绩的同时，也要指出其不足，并提出改进建议，以帮助其更好地成长和发展。

语言得体：

评价语言应简洁明了，避免使用过于复杂或模糊的措辞，以免引起误解或歧义。

尊重对方：

在谈话过程中，应保持礼貌和尊重，避免给被评价对象造成不必要的压力或困扰。

保密性：

注意保护被评价对象的隐私，不泄露谈话内容，维护其名誉和形象。

“XXX同志自走上领导岗位以来，表现出极高的政治素质和业务能力。他/她在工作中始终坚持以事实为依据，注重团队协作，能够有效地解决各种复杂问题。同时，他/她严于律己，清正廉洁，得到了同事和群众的广泛好评。虽然在某些方面还有待提高，但我相信他/她有能力在未来的工作中取得更大的成就。”

通过以上原则和建议，可以确保推荐干部谈话评价的公正性、客观性和有效性。