曾仕强教授的励志人生语录包括：

使人敬畏，全在自立自强，不在装模做样。

成功之道就是：你自己少讲，让别人讲。

人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

其实，很多时候喜欢一个人是说不出所以然的，因为说的出的是不单纯的，不单纯的是有目的的，有目的的是不纯粹的，不纯粹的是难以长久。

我们不是被事情所困惑，我们是被我们自己对事情的看法所困惑。

我们还年轻，年轻就要去做很多事情，不能看轻但也别太看重自己。在这个繁复的社会里生存，我们每个人的人生都是渺小的存在，但是，我们都可以努力的改变自己，再坚持的努力下去，那所有的不好就都会过去，一切不顺也终会拨开阴霾见晴天。

立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。

世事自有安排，我们只需顺其自然。痛苦是快乐的源泉，快乐是永远快乐的一个片段，不要沉迷于社会对你做了什么，而是看你自己在做什么。一个人之所以能永远快乐，不过是知足常乐，不过是对正常而平淡生活的感觉。

每个人都有闲暇时间。如果人们能够把这些时间充分利用起来，读一些有益的书籍，那么必将受益匪浅。

假如生活给我苦果，我将苦果酿成甜酒。假如生活给我甜蜜，我将甜蜜带给人间。

不要逞匹夫之勇，不要像那只固执的蜻蜓。请运用你的智慧和耐心吧!你可以暂时屈就你所不喜欢的职业，你可以暂时应付一下你所讨厌或轻视的人，你可以暂时走进一个黑暗的涵洞——只要你不忘记由它的另一端钻出来，只要你时刻知道这一切都仅仅是手段，而不是你的终极目的，你就用不着灰心和难过；也用不着关心周围的人怎样批评或嘲笑你。

我将自己的成就归功于从不找任何借口。

只要一息希望尚存，绝不轻言放弃。

经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

中国人不能管，只能理。

考核的标准是错不可以而对并没有用。

搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

该听的话可以听，不该听的话就不要听。

中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。

西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。

机会是持续发展的。

当你得到什么东西，你就失掉什么东西。

国家安定，商人才可能做生意。

志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

一个人的信用是你自己坚持出来的。

看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

人生的价值不在于外界的功名利禄，而在于不断提升自己的品德。

每个人都应该有自知之明，明白自己的优势和局限，从而在社会中找到适合自己的位置。

31. 仁者无敌。

32. 人生不要求全，如果一定要求全，就要加上两个字，叫委曲。

33. 一个人到了一个新地方，先安静下来，了解