2022年医院返聘退休人员政策主要包括以下几个方面：

返聘条件

具有副高以上职称的退休职工（执业医师）。

具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度的专家。

身体健康，且能保证工作时间。

因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。

返聘人员一般为临床、医技一线退休的具有高级专业技术职称人员，或因工作需要的其它专业人员和管理人员。

返聘人员应身体健康，能够继续从事日常本职工作，年龄要求在70岁以下，部分紧缺专业因工作需要，返聘人员身体状况允许的，可适当放宽年龄限制。

返聘人员待遇

本院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。

外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上一定数量的半天门诊的正高职称人员基础工资和奖励性绩效工资按照一定标准计算。

返聘专家津贴补助：正高级3000元，副高级2500元，中级2000元，财务部每月根据考勤等标准发放计薪酬。

返聘人员返聘期间和在编职工享受同样待遇，经批准返聘半天工作者，奖金享受一半。

返聘人员在返聘期间享受绩效工资、卫生津贴、劳保福利等待遇，绩效工资按医院绩效工资管理办法统一核算执行。

返聘程序

返聘人员需要个人写出书面申请，科室签署意见，分管职能科室审核后报分管院长批准并聘任，人事科备案。

返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。

其他规定

退休人员返聘后，一般不享受与单位其他正式职工同等的福利、社保等待遇，因为退休人员已经依法享受了养老保险待遇或者领取了退休金。

退休人员的职务晋升、职称评定等工作，通常由用人单位根据实际情况进行组织。

这些政策旨在充分发挥退休人员的专业技术优势，调动他们参与医院发展建设的积极性，并规范医院对退休人员的返聘管理工作。各医院可能会根据自身实际情况对这些政策进行细化和调整。