编写新公司的企业文化时，可以从以下几个方面入手：

企业愿景：

明确公司希望成为什么样的企业，描述公司的长远目标和愿景。例如：“成为全球领先的创新型公司，为客户提供卓越的产品和服务，为社会创造价值，为员工创造发展机会。”

企业使命：

阐述公司存在的目的和所承担的责任，包括对客户、员工和社会的承诺。例如：“为客户创造价值，为员工实现梦想，为社会贡献力量。”

核心价值观：

提炼公司认为最重要的价值观和行为准则。例如：“诚信为本，追求卓越，注重团队，创新进取，共赢发展。”

领导风格：

描述公司领导团队的做事方式和决策风格。例如：“我们坚持开放、包容的领导风格，鼓励创新和团队合作。”

员工素养：

明确公司对员工的要求和期望。例如：“我们重视员工的成长和发展，致力于创造一个积极向上的工作环境，让员工能够充分发挥自己的潜力，实现自我价值。”

品牌形象：

定义公司希望给客户和外界留下的印象。例如：“我们以专业、高效、创新的服务赢得客户的信赖和支持。”

企业精神：

体现公司的精神面貌和核心价值观。例如：“我们倡导诚信、创新、协作和共赢的企业精神，致力于为客户提供卓越的产品和服务。”

其他要素：

根据公司的具体情况，可以添加其他相关内容，如企业行为准则、工作氛围、社会责任等。例如：“我们注重员工福利，提倡健康的工作生活平衡，积极参与社会公益活动。”

在编写企业文化时，建议与公司的创始人、管理层和员工进行充分沟通，确保文化能够反映公司的实际情况和员工的共同价值观。同时，企业文化应具有可执行性，能够指导员工的行为和决策。最后，企业文化的传播和落地也非常重要，需要通过培训、内部沟通、员工活动等多种方式，确保文化能够深入人心。