在面试时，当被问到自己的三个方面的不足和缺点时，可以采用以下策略进行回答：

选择与工作相关的缺点

结合应聘职位的要求，选择那些可能影响到工作表现的缺点。例如，如果你应聘的是管理岗位，可以说自己“过于讲求原则，有时可能会得罪人”；如果你应聘的是需要经常加班的工作，可以说自己“是完美主义者，做事时会忽视身边人的感受”。

展示成长和改进的态度

强调你正在采取措施来克服这个缺点，或者已经取得了一些进步。例如，你可以说：“我意识到自己在时间管理上还有待提高，因此我已经开始使用番茄工作法来更有效地规划我的工作日程，并取得了不错的效果”。

转化为正面特质

尝试将缺点转化为一种积极的特质或潜力。例如，你可以说：“我有时过于追求完美，这虽然可能导致项目延期，但也确保了工作的高质量完成”。

保持诚实和积极的态度

诚实地承认自己的缺点，但不要表现出过于自负或自卑的态度。保持积极的态度，展示你愿意改进和成长的决心。

避免提及致命缺点

避免提及那些会直接影响你胜任工作的缺点，如情商低、缺乏耐心和意志力等。

“我认为我的三个主要缺点是：

过于追求完美：

这有时会导致我在工作中花费过多时间追求每一个细节，从而影响项目的进度。但我正在学习如何在追求卓越的同时，保持项目的整体进度和效率。

缺乏耐心：

我发现自己有时会因为急于完成任务而忽视一些细节，这可能会导致一些错误。为了克服这一点，我正在练习更加耐心地处理任务，并在工作中更加注重细节。

时间管理能力有待提高：

我意识到自己在时间管理上还有待提高，因此我已经开始使用番茄工作法来更有效地规划我的工作日程，并取得了不错的效果。”

通过这种方式，你不仅诚实地承认了自己的缺点，还展示了你正在积极采取措施来改进的态度，从而增加了面试官对你的好感。