对公司价值观及文化理念的理解应该包括以下几个关键方面：

核心价值观：

这是企业文化的核心，体现了企业认为最重要的信念和行为准则。例如，惠普公司的价值观包括对人充分信任和尊重、追求高标准的贡献、始终如一的情操与事业融为一体，以及致力于科技的发展以增进人类福利。

企业精神：

这反映了企业员工的共同态度和行为方式，如尊重、诚信、创新和卓越。这些精神特质是企业文化的重要组成部分，有助于塑造员工的行为和态度。

品牌理念及主张：

这表达了企业的使命和愿景，以及企业希望传达给外界的信息。例如，某公司的品牌理念是“一切为了孩子!健康聪明､一路领先!”。

企业愿景：

这是企业长远发展的目标，激励员工共同努力。例如，智益德认为使命如星，永远引领前进的方向；愿景如山，攀登了泰山，还有喜马拉雅山。

企业使命：

这是企业存在的根本原因，激发员工的责任感和使命感。例如，甘肃公交建集团的企业使命可能与其历史底蕴和发展目标相关联。

行为规范：

这是企业期望员工在工作中遵循的行为标准，如创新、责任和勤奋。

以人为本：

企业文化应注重员工的需求和发展，增强员工的归属感和自豪感，从而提高工作效率和质量。

和谐与发展：

企业文化应促进企业内部的和谐，以及企业与外部环境的和谐发展。

在撰写对公司价值观及文化理念的理解时，可以结合具体案例或个人经验，详细阐述这些价值观和文化理念如何在实际工作中体现，以及它们对企业和员工的影响。同时，也可以提出自己对企业文化建设的看法和建议，以展示对企业的深入理解和积极参与的态度。