推卸责任的反面事例包括：

某单位领导推卸责任

某单位领导在工作中不负责任，导致工作出现严重失误。这位领导经常推卸责任，不按时完成工作任务，严重影响了单位的正常运转。在主题教育中，这种反面案例提醒我们要勇于担当，不推卸责任，要严格要求自己，以身作则，以正确的工作态度和方法去完成工作任务。

某企业员工推卸责任

一家餐饮连锁店在处理客户投诉时，将问题归咎于其他分店或供应商，导致客户不满和失望。原因分析中明确指出，企业缺乏有效的内部沟通和协作机制，导致问题无法得到及时解决。在这种情况下，企业应加强内部沟通与协作，建立有效的信息共享平台和问题解决机制。

学生推卸责任

有些学生在面对问题时缺乏责任感，不愿意承担自己的责任。例如，小李是一名高三学生，他在一次考试中作弊被老师发现并给予了处分。从此以后，他不再愿意承担自己的责任，遇到问题总是逃避或者推卸责任。最终，他的学习成绩逐渐下滑，人际关系也变得紧张。

员工推卸责任

某公司员工小李，在工作中经常迟到早退，工作态度不认真，经常拖延工作任务，导致团队工作效率低下，客户满意度下降。小李在工作中表现出不负责任的态度，具体表现在迟到早退、工作态度不认真、工作质量差等方面，最终影响了公司声誉。

未按时交付工作成果

在工作中，有些员工可能会因为种种原因导致未能按时交付工作成果。这种情况下，员工的工作成果无法按时完成，影响了团队的整体进度和工作效率。有些员工可能因为怕承担责任而不负责任地推卸责任，找各种借口将自己的错误或失误归咎于他人，从而逃避责任。

这些事例表明，推卸责任不仅会影响个人的工作表现和职业发展，还会对团队和企业的整体效率产生负面影响。因此，勇于担当、不推卸责任是非常重要的职业素养。