华为的《干部八条》是华为公司为了加强干部队伍的纪律性和行为规范而制定的一套具体规定。这些规定旨在确保干部能够以身作则，发挥模范带头作用，推动公司的高效运作和持续发展。以下是《干部八条》的主要内容：

绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。

绝不动用公司资源，也不能占用工作时间，为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况，应申报并由受益人支付相关费用。

绝不说假话，不捂盖子，不评价不了解的情况，不传播不实之词，有意见直接与当事人沟通或报告上级，更不能侵犯他人隐私。

认真阅读文件、理解指令。主管的责任是胜利，不是简单的服从。主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。

反对官僚主义，反对不作为，反对发牢骚讲怪话。对矛盾不回避，对困难不躲闪，积极探索，努力作为，勇于担当。

反对文山会海，反对繁文缛节。学会复杂问题简单化，六百字以内说清一个重大问题。

绝不偷窃，绝不私费公报，绝不贪污受贿，绝不造假，也绝不允许任何人这样做，要爱护自身人格。

绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。

这些规定不仅是对干部个人行为的约束，更是对华为企业文化的践行和传承。通过严格遵守这些规定，华为希望干部们能够树立正确的价值观，提升自身素质，为公司的发展做出更大的贡献。