求人办事给多少提成合适，并没有一个固定的标准，它取决于多种因素，包括所办事情的大小、行业、公司规模、员工职位以及个人关系等。以下是一些具体的建议：

事情大小

对于较大的事情，提成比例可以相对较高，一般建议在2到3成之间。

对于较小的事情，提成比例可以适当降低，但也要确保对方感到满意和公平。

行业和职位

不同行业和职位的提成比例有所不同。例如，销售和电商行业的提成比例可能会更高，达到销售额的5%到30%不等。

工业品行业的提成比例通常在1%-3%之间，而消费品行业则可能高达15%-25%。

广告等非实业行业的提成比例也可能较高，达到15%-25%。

公司规模和业绩

提成比例还与公司的规模和业绩有关。较大规模或业绩较好的公司，可能会提供更高的提成比例以吸引和激励员工。

个人关系和信任

如果关系较为亲密，如朋友介绍的业务，提成比例可以适当降低，但也要确保对方感到满意和公平。

如果关系一般，提成比例应根据市场行情和公司政策来确定，以确保双方的利益均衡。

明确协商

在确定提成比例之前，最好与对方进行充分沟通，明确双方的利益和期望，以避免后续的矛盾和问题。

综上所述，求人办事的提成比例应根据具体情况来确定，确保双方都能接受并感到公平合理。在确定提成比例时，可以综合考虑以上因素，并适当调整以达成双方都能接受的协议。