在撰写辞退员工的评语时，应保持客观、公正的态度，同时体现企业对员工的尊重和关心。以下是一些建议：

明确辞退原因

指出员工在任职期间的具体表现问题，如不符合录用条件、不服从工作安排、违反公司制度等。

提供的例子应具体且客观，避免模糊或主观判断。

肯定员工的优点

即使要辞退员工，也可以适当提及他们的优点和贡献，如处事公平、公正、善于学习、能够笑待员工等。

这样的评语有助于维护公司的形象，同时也能让员工感受到公司的公正和尊重。

给出建议

对于表现不佳的员工，可以提出一些改进建议，如合理安排班次、更深层次地关心员工等。

这表明公司愿意帮助员工改进，而不是一味地批评和指责。

表达感谢和祝福

在评语中表达对员工辛勤付出的感谢，并祝愿他们未来一切顺利。

这样的表达既体现了公司的人文关怀，也有助于保持与员工的联系。

保持语气温和

辞退员工时，语气应尽量温和，避免过于生硬或冷漠。

可以采用温和的语气，如“经过我们共同的努力，你在这段时间里为公司做出了很多贡献。但是由于公司发展需要，我们不得不做出一些调整”。

“张三在任职期间，表现出较强的责任心和敬业精神，对工作认真负责，与同事相处融洽。但在项目执行过程中，存在一定的沟通不足，导致项目进度受到影响。尽管如此，我们仍然感谢张三在公司期间的辛勤付出和贡献。由于公司业务发展需要，我们不得不做出一些调整。希望张三能够理解并接受这一决定，并祝愿他在未来的职业生涯中一切顺利。感谢张三在过去的日子里为公司做出的努力，希望我们能够保持联系。”

通过以上步骤和示例，您可以撰写出既客观公正又体现尊重和关心的辞退员工评语。