在撰写员工试用期考核被考核人的意见及希望时，可以从以下几个方面进行：

遵守公司规章制度的情况

评价员工在试用期内是否严格遵守公司的各项规章制度，如考勤制度、工作纪律等。

业务水平与专业知识

评估员工在业务知识和专业技能方面的掌握程度及其在实际工作中的应用情况。

工作能力

考察员工的工作效率、任务完成情况及解决问题的能力。

团队合作与协调能力

评价员工在团队中的表现，包括与同事的沟通、协作和团队精神。

工作态度与自我提升

提供关于员工工作态度的建议，以及其在自我提升和职业发展方面的目标。

综合评价

作为部门领导或同事，可以对该员工的综合表现进行评价，并提出对其未来发展的期望。

> 员工姓名：XXX

> 部门：XX部

> 考核日期：XXXX年XX月XX日

>

> 意见及希望：

>

> XXX在试用期内表现出了良好的业务水平和专业知识，能够迅速适应岗位要求，并在工作中不断学习和进步。其工作态度认真严谨，对待任务积极主动，能够高效完成任务，并在团队合作中展现出良好的协调能力。

>

> 希望XXX在未来的工作中能够继续保持这种积极的态度，进一步提升自己的专业技能和解决问题的能力。同时，建议其在团队意识和同事关系方面继续加强，以更好地融入团队，发挥更大的作用。

>

> 总体来说，XXX在试用期内的表现令人满意，具备胜任正式岗位的能力和潜力。我们期待其在未来的工作中取得更加优异的成绩。

通过以上几个方面的描述，可以全面、客观地反映员工在试用期内的表现，并提出对其未来发展的期望和建议。