干部队伍建设不规范的表现主要体现在以下几个方面：
理想信念方面
对政治理论学习的积极性不足，满足于一知半解，缺乏系统、深入、广泛的学习和联系实际的学习。
理论学习不够重视，对理论武装头脑的紧迫性认识不足。
履职能力方面
工作存在“应付”现象，干工作有“交差”思想，工作浮在面上、流于形式，只求过得去、不求过得硬，工作质量和工作效率不高。
对“精细严实快”的要求落实不到位，有的工作看似按时完成，实则质量不高。
方式方法方面
欠缺主动和担当意识，行动意识淡薄，尤其是在压力下，某些干部依然畏首畏尾松懈。
存在“平躺着不动”、“好好活着不动”的错误观点，工作积极性有待提升。
机制建设方面
有一些规章制度不合理，信息过度含糊不光滑，具体办法不具备可执行性，描述不合规，用语模糊不清，责任不清，权责不对等。
规章制度欠缺成效。
选拔任用机制
干部选拔任用机制不健全，存在选拔人员依赖个人关系、庸懒不作为、不公正等现象，导致干部队伍的素质不高，才能不够突出。
干部培养机制
干部培养机制不完善，存在着重传统、轻现代的观念，培养手段单一、培养资源不足等问题，致使干部队伍中缺乏具备现代管理能力和创新意识的人才。
干部选拔时间
干部选拔时间的不合理安排也是影响干部队伍建设的一个重要问题，在一些组织中，干部选拔的频率过高或者过低，都会导致干部队伍的不稳定和内外部关系的紧张。
干部队伍作风
一些干部队伍中存在着形式主义、官僚主义、享乐主义等作风问题，不能适应当前执政环境的要求。
干部队伍中存在的不正之风，如腐败问题，严重影响了组织的形象和信誉。
干部职业发展路径
干部职业发展路径不清晰，缺乏透明度和规范性，不利于干部的长期规划和发展。
工作方法
工作方法不够活，有时方法不够灵活，忙起来不讲艺术，灵活应变能力有待提高。
创新意识不够，自我要求不够严，工作中虽然进行了一些尝试和创新，但还不够。
能力作风
部分纪检监察干部思想观念保守陈旧，工作思路和工作方法僵化老化，研究能力、实践能力、创新能力不强。
工会干部队伍建设
工会队伍专人负责“徒有其名”，专职干部大多是身兼多职，业务范围广，难以集中精力参与建设管理工会。
工会组织缺少专人指导，承接业务简单较少，作用发挥不明显。
工会负责人员专业素质不高，缺少其他职能，如工人劳动权益法律咨询维护、思想政治教育、职工心理健康等。
这些问题的存在严重影响了干部队伍建设的质量和效率，需要采取切实有效的措施加以解决。
